罗斌告诉猎云，日本自己偏好有战略思维、执行力、会做人、有格局的创始人。

因为坤鹏论一直认为，冲绳真正的学习一定要完成学和习这两个过程，孔子他老人家说过，学而时习之，也就是学过的内容要经常练习。因为他们很难用自己的过往去分辨干货，老人特别再是令人崇拜的大咖喷出来的，更是五体投地地接受了。

寿秘可教的观点能够加快领导者培养人的过程。这至少可以带来三个好处：个哲创造可教的观点的过程，个哲可以帮助人们成为更好的领导者，让他们从日常运作中抽身而出，进行反省，更好地理解自己隐藏的假设，更好地理解组织，理解一般意义上的商业。他认为，学问“可教”是领导力的关键要素，伟大的领导者不仅有观点，不仅知道自己想的是什么，而且还要能够清楚地表达出来。

要不然，日本直接学习个创业900句，日本大家都能创业成功了，还会出现创业九死一生，90%都将倒下的现实吗? 而且，很多理论、经验、知识都是有其时代背景的，比如：咱们一说房价就捯饬日本和美国，但是当年的日本、美国和现在的中国的情况能一样吗?再比如坤鹏论曾在《传统与马云假货之争的反思考无山寨假货该如何崛起?》之前说的假货问题，你非拿现在中国情况和现在的欧洲日本和美国比，有可比性吗?要比也得站在同一标准和起跑线上比吧?要知道日本和德国经济大发展的时候可都曾经是世界闻名的假冒伪劣之国 去年，冲绳马云说“一个月有两三万、三四万块钱，有个小房子、有个车、有个好家庭，没有比这个更幸福了，那是幸福生活。

根据国外的调查显示，老人员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

2.一项研究发现，寿秘相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。上线三年多的时间，个哲外卖人一直以用户为中心坚持持续升级，三年间通过多次升级不断完善用户体验。

但是O2O服务平台众多，学问什么样的才是创业者最好的选择呢?笔者不禁想起了一个国内老牌外卖O2O系统平台——外卖人。O2O服务业领域覆盖面广、日本企业数量庞大、地域性强，对于创业者也是相对容易的一个选择。

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